学校法人 藤園学園

行動計画(次世代法・女性活躍推進法一体型)

　本学園の教職員がモチベーションを高め、誇りとやりがいをもって働ける職場環境を実現するために、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間　令和6年4月1日～令和9年3月31日の3年間
2. 本学園の課題
   • 仕事と育児・介護との両立を支援する制度等が十分活用されていない。
   • ハラスメント防止の意識徹底が不十分である。
   • 年次有給休暇の取得率が低い。
3. 定量的目標
   • 育児や介護に関する休暇・休業制度を周知する研修会を年1回以上実施する。
   • 外部講師を招聘してのハラスメント防止を目的とした研修会を年1回以上実施する。
   • 年次有給休暇の取得率を60％以上にする。
4. 取組内容
   • 仕事と育児・介護との両立を支援する環境の整備
     (1)令和6年 4月～　休暇・休業制度の認知度を把握する〇×クイズの実施
     (2)令和6年 8月～　アンケート結果を踏まえた研修会の実施
   • 外部講師を招聘してのハラスメント防止を目的とした研修会を年1回以上実施する。
     (1)令和6年 4月～　ハラスメント防止規定と相談窓口利用の周知
     (2)令和6年 4月～　外部講師を招聘したハラスメント防止職員研修会の実施
   • 年次有給休暇の取得率を60％以上にする。
     (1)令和6年 4月～　取得分析の分析（従前の対策の成果と課題）
     (2)令和6年 4月～　取得日数の目標設定と管理職による率先取得
     (3)令和6年10月～　取得率の低い職員への定期的な指導・助言（管理職による面談等）